太原口才宝语商乐园充电，是防止人才“折旧”的有效办法，越来越多的职场中人选择充电来提高自己的竞争力。过去，很多人忙于专业技术培训、技能培训，而如今，口才、人际沟通、心理等体现综合素质的“软充电”，在一些白领人士中悄然盛行。
太原口才培训，在国外企业管理层中颇为流行。近年来，各地地开始出现这种培训，前来“充电”的多为管理层精英。某著名国企一领导由于自身的性格问题，在口头表达上总是有些欠缺。在一次单位总结发言上，虽然他准备得极其充分，但一上台由于紧张过度造成完全忘词。另一位先生的经历或许更具代表性：作为单位的总经理助理，开会讲演、作报告，还有与老总、下属的交流沟通等等，时时需要“口才”。用他的话说，没有口才，就没有我的饭碗。
在这个竞争异常激烈的社会，若有一张会说话的嘴、有一份好的口才，就能增加一次成功的机会。100％的成功＝15％的专业+85％的人际关系，人际关系中口才的因素不可或缺———或许这也正是白领追捧“口才培训”的最主要原因。
人才竞争催生口才竞争
这是一个越来越注重“说”的时代：竞争职位需要演说，应聘面试需要演讲，推销要有说服力……。“沉默是金”在这个就业竞争激烈的年代似乎越来越淡薄了。于是，各种口才训练班相继出现。就拿太原来说，目前就有好几家的口才训练机构。而参加培训的人数也呈增长趋势。据一家口才俱乐部的相关人员介绍，暑期开班还不到一个月，参加人数源源不断，不得不由原计划的1个班增至3个班。
  学员主要是白领一族
  据介绍，参加口才培训的学员以白领居多，有的是为了提高自己的演讲水平，竞聘新职位；有的是晋升到了更高的管理层面，为了给自己“充电”，学习是为了与上下级更好地交流。学员中也有不少是业务员或推销员。由于原来自身的能力与职业本身的要求不相适应，他们不得不选择参加口才训练来提高自身的业务水平和竞争力。还有部分学员是“老板级”的人物，为了让自己树立良好领导形象，他们也会选择参加培训。
 克服“面子”问题才能学好
  原因主要是他们虽然掌握了理论，也不缺乏实际的应用环境，但由于心理的障碍，他们虽知道自己该怎么说了，可在实践当中却又碍于面子而羞于启齿。
少儿口才学习的实践性：少儿口才课程是最需要实践又是最容易去实践的一门课程。每周一次的口才课堂学习，满足不了课程本身对孩子进行口语表达实践的要求，所以需要孩子能够在课下进行有目的的口语交流训练；然而，语言交流又无时无刻不存在于我们的生活中，根本不需要我们费多大的心思来完成这个实践。所以，我们只需要在生活中多为孩子创设一些适于他们交流的语言情境，一方面锻炼孩子的交际能力，另一方面也可以提高孩子交际的主动性，帮助他们喜欢上表达和交流。当然，作为家长，我们更要善于发现孩子任何细微的进步并能够及时的给予鼓励，只有在如此良性的语言表达环境下，孩子才会学以致用，取得更好的学习效果！
少儿口才学习的普级性：口才课程的教学目标不是培养语言天才，也不是为了培养专业的小朗诵家和小主持人，更不是为有表达障碍的孩子治bing，而是帮助所有的适龄孩子，在他们自身语言表达基础上提高语言表达能力，因为出色的语言表达能力和良好的语言表达习惯已成为每一个人生存于社会的必需！而事实上，一些发达国家也早已把“口语课”、“辩论课”、“演讲课”等口才课程纳入普及教育中，随着人们对口才重要性的认识！

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