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年会的目的和意义
常规目的：年度总结、新年展望、提升团队凝聚力、调节团队气氛。
特别目的：传播雇主品牌（让公司成为别人家公司，类似于别人家小孩）、传播组织文化（突出愿景使命价值观等，讲组织文化渗透到年会中）、暴露并软化组织矛盾。
对员工来说的意义：年会是员工展示自己的一个平台、员工可彰显个性、有惊喜、有奖励。
年会的类型组织形式
年会通常有线上和线下两种类型：线上主要通过视频、现场连线等方式。线下的方式一般为晚宴、文艺演出、旅游拓展等组合。
按照公司人数：
小于100人——考虑让大家喝好/聊好（婚礼式的）；
100—500人——考虑让大家喝好热闹；
500—1500人——让来的人吃好喝好/让没来的人记得公司的好（本地员工全员参与，外地员工派代表参加，可考虑让每个人写卡片祝福公司，抽奖环节让参加年会的员工为没参与的员工抽奖；同时为没参与的员工发放团建费，让员工感受到公司对他们的关心）；
1500——5000人——让来的人感受到爱/让没来的人也参与进来；
5000以上——让大家共同做一件事儿/把这件事儿赋予意义/让来的人帮你传递给没来的人。
  恒众的优势便在于为客户建立差异化多维度策略识别体系，有效地整合企业内外部所有资源，挖掘品牌优势，协助客户提升品牌价值，强化企业的生产行为与市场行为。同时，欢迎热爱设计的朋友们加盟恒众，共同实现人生价值，为中国广告设计的发展作出我们的贡献。
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