ex-microsoftieamillion-dollarman
july27,200
edfrauenheim，staffwriter,cnetnews.com
kai-fulee,google'snewlyhiredexecutiveattheheartofadisputewithmicrosoft,mademorethan$1millionlastyearattheredmond,wash.,softwaregiant,accordingtoacourtfiling.
thefilingbymicrosoftwasinpreparationforahearingtodayinwashingtonstatecourtinwhichmicrosoftisaskingforatemporaryrestrainingordertopreventleefromworkingatgoogle.
microsoftclaimslee'sdefectiontogooglebreaksnoncompetitionpromiseshemadeinacontractsignedin2000.dr.leewaswellpaidinexchangeforthesepromises,microsoftwroteinthefiling.hehasreceived…wellover1millionin2004alone.
googledidnotimmediatelyreturnarequestforcomment.
thecaseappearstobeanotherepisodeofemployeepoachinginthetechworldandmarksthelatestclashinthefeudbetweenmicrosoftandgoogle,whichcompeteinavarietyofareasincludingdesktopsearch.
leejoinedmicrosoftinasiabackin1998,andfoundedthesoftwaregiant'schinaresearchlabunderrickrashid,whoheadsthecompany'sresearchpision.in2000,hewasrehiredbymicrosoftatitsredmondcampusandpromotedtovicepresident,accordingtothefiling.inameetingwithcnetnews.comeditorslastyear,leesaidhisworkwascenteredonprototypingnewuserinterfacetechnology,advancedsearchtechnology,naturallanguageinterfacesandspeechrecognition.
july19,googlesaidithadhiredleetoleadanewresearch-and-developmentcenterinchinaandserveaspresidentofitschineseoperations.thesameday,microsoftsuedbothleeandgoogle,accusingthesearchgiantofencouragingleetoviolatepromisesmadetomicrosoft.
onjuly21,googleandleeaskedacaliforniacourttodeclaremicrosoft'snoncompeteprovisioninvalid.
googleappearstobetakingadvantageofacaliforniarulethatfrownsonnoncompetecontractclauses,andawarovercourtroomjurisdictioncouldloom.
exceptinnarrowcircumstances,californiacoderendersnoncompeteagreementsmeaningless.inaddition,californiacourtshaveattimesstruckdownemploymentcontractssignedoutsidethestate,saidmartinfoley,attorneywiththefirmsonnenschein,nath&rosenthal.
californiahasvoidednoncompetecontractsfromnon-californiaemployerswhentheemployeeworksincaliforniaorliveshere,hesaid.
intheircourtfiling,googleandleesaidleeresidesincalifornia.microsofttookissuewithgoogle'sfiling.
lastweek,googleannouncedthatkai-fuleewashiredtoleadtheirnewr&dcenterinchinaand,infact,hedirectlysaidheislookingforwardtoreturningtochina,microsoftsaidinastatementwednesday.forcedtoconfrontitsclearviolationofwashingtonlaw,googleisattemptingtomanufacturecaliforniaresidencyfordr.leeinapoorlydisguisedefforttopersuadeacaliforniacourttotreathimasacaliforniaresidentinordertoevadewashingtonlawandrenegeontheagreementdr.leemadetomicrosoft.
asaptr.
据一份法庭文件显示，新受雇于google的前微软高层李开复先生，去年从软件巨人那里获得的收入超过1百万美元。
这份文件是微软为今天在华盛顿州法院举行的听证会所提供的，微软希望能借助司法程序，暂时阻止李开复博士替google工作。
微软认为李博士转投google之举，违背了2000年他加入微软时所签订的不竞争协议。微软在状词中称：“我们支付了李博士丰厚的报酬，以换取他遵守这些协议。自他从2000年8月加入微软以来，他在微软的收入累计已超过3百万美元，这其中，单单在2004年，他的收入总额就超过了1百万美元。”
google没有立即对此作出回应。
这个案例为科技行业中员工互相跳槽而引发争议又谱下了新的篇章。这也是微软和google之间长期恩怨所引发的最新矛盾，是双方在一系列包括桌面搜索引擎技术在内的领域中，所爆发冲突的延续。
李博士1998年在亚洲加盟微软，在微软科研中心负责人rickrashid直接领导下，亲手打造出微软中国研究中心。据相关法庭文件显示，2000年，微软将李博士招回redmond总部工作并授予他副总裁一职。去年在cnetnews.com记者专访中，李博士透露他的主要工作是研发新的用户界面模型、先进搜索技术、自然语言界面及语音识别。
今年7月19日，google宣布任命李博士负责建立全新的中国研发中心，并担任中国地区行政总裁。微软在同一天，入禀法庭，状告李本人和google公司，指责这个搜索领域的巨人煽动李博士违背与微软签订的合约。
7月21日，google和李博士在加州法院反诉微软，指微软的不竞争条款实属无效。
加州法律一向对合约中的不竞争条款不太感冒，google正是利用了这点才有此一举，法庭对决于是变得有点扑塑迷离。
sonnenschen，nath&rosenthal公司的律师martinfoley指出，除非有特殊情况，否则加州的法律一向视不竞争条款为无物。此外，加州法庭对在加州之外所签订的雇佣合同，也会作出不利雇主的判决。
martin解释：“如果雇员和其它州的雇主签订了不竞争合约，而雇员工作或生活在加州的话，那么加州法律一般不承认不竞争条约的有效性。”
google和李博士在法庭文件中辩称李博士现居住在加州。微软对此作出了回击。
在星期三发表的声明中，微软指出：“上周google宣布聘请李开复先生出任新的中国研究中心负责人。事实上，李本人直接表示他将回到中国，从事相关工作。这清楚表明，他们此举已违反了华盛顿州的法律。google企图捏造李博士的加州居民身份，并妄想用如此拙劣的技俩欺骗加州法庭，借此逃脱华盛顿州法律的制裁以及回避就李博士撕毁与微软协议一事所应承担的责任。”
blog./sogoo