同时，赵某提供了劳动合同、工资单等材料。劳动保障监察机构依法受理该投诉后，按照程序对该实施了监察。经查阅该提供的劳动合同、考勤记录、工资表等劳动用工材料，并询问了人事经理，监察员发现赵某反映的情况基本属实。人事经理孙某辩称，赵某当时处于试用期内，没有义务为其缴纳社会保险费，而且劳动者主动提出离职，无须向其支付经济补偿金。监察员当场向孙某指出，根据《社会保险法》、《劳动合同法》规定，即使劳动者在试用期内，用人单位也应当为其缴纳社会保险费，否则劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位因此也要支付经济补偿金。在监察员的宣传教育下，人事经理孙某认识到在劳动用工方面存在的错误之处。
检查人员在查明事实的基础上，向工业发出责令改正通知书，要求工业在限期内为赵某缴纳社会保险费和经济补偿金。工业在规定期限内完成整改，并向闸北旅提供相关证明。在与申诉人赵某联系后，表明确实为其缴纳了社会保险费和经济补偿金。
在劳动保障监察实践中，我们发现一些用人单位对试用期和劳动者自愿辞职存在一定的误解。例如，在这种情况下，人事经理认为试用期内不需要为员工缴纳社会保险费，只要员工提出辞职，也不需要为员工支付经济补偿。
一、试用期不能成为用人单位拒缴社会保险费的理由。不为试用期内员工缴纳社会保险费，这是部分用人单位的错误做法。一些劳动者由于劳动保障法律政策不熟悉，也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。事实上，即使劳动者仍在试用期，但用人单位已经开始用工，双方已经建立劳动关系，那么用人单位就应当依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
二、劳动者因单位主观故意不缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，经赵某再三主张后，该实业仍不为赵某办理社会保险登记、缴纳社会保险费，并不存在客观上的计算标准不清楚等情形，而是该主观上不愿意为其缴纳社会保险费。在这种用人单位明显存在违法行为、侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使合同解除权，并有权获得经济补偿。