企业招人难，已不是什么新鲜事了。
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪；
一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪！
一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪！！
而这个“很奇怪”现在居然悲催地在不少企业发生了！
有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实现在很多公司招工越来越难，无非以下这3个原因
1、钱少：薪酬缺乏吸引力在这个钱通天下的现实社会，钞票，可以说是决定一个企业是否有人才吸引力最直接的因素！你企业再大，要是薪酬太低，也没有多少人愿意去“奉献”他们的青春；你企业再小，要是薪酬非常有吸引力，也不愁招不到人！
工资高就是绝对的人才竞争力！
这跟“三观”正不正没毛关系！“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，古往今来，莫不如此。
可悲的是，很多老板不愿意正视自己薪酬低的现实，总是埋怨招聘工作不得力，恨不得用2000元的工资招到20000元的人才！！
最讽刺的是，不少老板开口就是：“钱不是问题！什么都好谈！”，结果人家一谈，“问题就是钱太少！”
2、没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后都很难能兑现，导致后果很严重……
3、庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力，会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。
大家是如何看待这种现象呢？