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劳动预备制度劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项水质化验证培训制度。从1999年起，在全国城镇普遍推行劳动预备制度，这一制度的基本内容是组织新生劳动力和其他求职人员，在就业前接受1-3年的职业水质化验证培训和职业教育，使其取得相应的职业资格或掌握yiding的职业技能后，在国家政策的指导和帮助下，通过劳动力市场实现就业。
前者可以是具有劳动能力的人，也可以是尚未具有劳动能力的人(如技工学校的学生)。目的职业水质化验证培训的目的是开发受训者的职业技能。职业培训的目的是使受训者获得或提高某个方面的职业技能，而不是水质化验证培训受训者的文化水平。当然，有些与文化素质教育有联系的职业培训方式(如职业技术学校培训方式)，在职业水质化验证培训的同时也进行高中阶段的文化课程教学，但这只是职业培训与普通教育相结合的事物，并不改变职业培训的目的。
水质化验证培训，也称职业水质化验证培训，是指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。职业水质化验证培训的具体涵义是：对象职业水质化验证培训的对象是劳动者。职业培训的对象是劳动法意义上的劳动者。在这里，职业培训劳动者是广义的，即包括即将成为工薪劳动者的(人谋求职业的人)，也包括已经成为劳动关系一方当事人的劳动者。
再就业在深化国有企业改革和实施再就业工程中，为帮助下岗职工转变就业观念、提高职业技能， 尽快实现再就业，原劳动部制定了《三年千万水质化验证培训计划》，要求充分动员社会各方面力量，实行在政府指导和扶持下，个人自学、企业组织和社会帮助相结合，大力开展多种形式的水质化验证培训。
《职业教育法》第四章第二十八条规定，企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国w院有关部门会同国w院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。第二十九条规定，企业未按本法第二十条的规定实施职业水质化验证教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正;拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业水质化验证教育经费，用于本地区的职业教育。
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